17.06.2021
788
48

Как искать работу?

Поиск работы – процесс творческий и интересный. Чем больше ресурсов вы задействуете, тем быстрее достигните желаемого. 

Поиск работы – процесс творческий и интересный. Чем больше ресурсов вы задействуете, тем быстрее достигните желаемого. Несмотря на то, что для многих поиск работы сопряжен с определенным уровнем напряженности, попробуйте отвлечься и получить удовольствие от этого процесса. Изучая вакансии и посещая собеседования, вы оцениваете свой уровень, свои слабые и сильные стороны, возможно, именно неудачи на пути к цели помогут вашему профессиональному развитию на новом рабочем месте.

Как найти работу: совету по поиску

Как и где искать работу? Мы выбрали наиболее популярные ресурсы и способы поиска работы, и проанализировали их плюсы и минусы.

Сайты для поиска работы

  • Плюсы: Сайты для поиска работы, такие как hh, superjob и многие другие, - это наиболее удобный и быстрый способ найти интересное предложение. На этих сайтах вакансии размещают российские и зарубежные компании всех направлений, от промышленных предприятий до театральных агентств. За публикацию вакансий работодатели платят ресурсу, что снижает вероятность столкнуться с мошенничеством.

  • Минусы: Главный минус – это высокая конкуренция между соискателями. Одновременно с вами резюме отправят несколько десятков специалистов. На рассмотрение всех резюме и знакомства со всеми кандидатами работодателю потребуется время. Однако вы можете вы можете проявить инициативу - поискать официальный сайт компании, самостоятельно выйти на специалиста по подбору персонала, и, возможно, ваше резюме рассмотрят вне очереди.

Поиск через знакомых

  • Плюсы: Сарафанное радио – удобный и, как правило, надежный ресурс. Вы заранее знаете о компании больше, чем другие кандидаты, и, если вас рекомендует доверенный сотрудник, то ваши шансы занять вакантное место стремятся к 100%.

  • Минусы: Ресурс работает в обе стороны. Скорее всего, работодатель и будущие коллеги тоже наслышаны о вас, что может стать поводом для предвзятого отношения.

Кадровые агентства

Прежде, чем рассмотреть этот ресурс, предупреждаем – настоящие кадровые агентства, как правило, не просят деньги у соискателей. Кроме того, агентства не оказывают активной помощи соискателям. Они принимают резюме, вносят кандидата в базу, и на этом все.

Поиск сотрудников кадровыми агенствами

Агентствам платят компании-работодатели за услуги по подбору персонала. К ним обращаются, когда, например, у работодателя есть потребность нанять программиста, и при этом в штате отсутствуют компетентные сотрудники, которые могут оценить навыки кандидата. Эту работу берут на себя специалисты агентств.

Также агентства помогают подобрать домашний персонал или работников на замену. В этой сфере распространены мошенники и недобросовестные работодатели. Поэтому, прежде чем обратиться в кадровое агентство, обращайте внимание на отзывы.

  • Плюсы кадровых агентств заключаются в относительной надежности предлагаемых вакансий, а также в том, что всю работу по мониторингу объявлений и отбору вакансий за вас будут выполнять другие люди (это относительное преимущество). Вам останется только прийти на собеседование, и принять либо отклонить предложение работодателя.

  • Минусы: Вы никак не участвуете в поиске.

Профессиональные сообщества

  • Плюсы: профессиональные сообщества формируются вокруг определенной сферы деятельности, как правило, это площадки и форумы в интернете, группы в социальных сетях. В таких сообществах можно общаться и обмениваться опытом с экспертами и коллегами, проверять информацию.

  • Минусы: сообщества бывают закрытыми, со своей внутренней культурой, куда вписываются не все.

Биржа труда или центр занятости

  • Плюсы: можно получать пособие и бесплатно пройти обучение простой специальности, как правило, на биржах труда предлагают проверенные вакансии.

  • Минусы: биржи предлагают меньше вакансий для квалифицированных специалистов, а если вы стоите на учете как безработный, вам обязательно нужно посещать собеседования.