HR-аналитик

HR-аналитик - это человек, который собирает, оценивает и анализирует информацию о людских ресурсах. Профессия привлечет кандидатов, которые увлечены математикой и экономикой. Краткое описание HR-аналитика – новое понятие, ее можно охарактеризовать как процесс, во время которого производится анализ HR-данных с применением методов бизнес-аналитики, технологий статистики и обработки данных.

Основными задачами являются: предоставление неизвестной информации (понимание); Определение ведущих данных. Этот процесс отвечает на ряд важных вопросов: отчетность о возрасте работников; Расчет персонала с наивысшей квалификацией отбора кандидатов, отвечающих всем требованиям компании, определяющий уровень текучести кадров, прогнозирует период, когда необходимо провести «омоложение» статистики персонала по фактическому присутствию персонала на рабочем месте: сеанс, отпуск, уход и т. д. Вышеуказанные вопросы являются лишь небольшой частью HR-аналитики.

Руководители предприятий на основе данных аналитических отчетов принимают управленческие решения, которые играют ключевую роль в повышении эффективности бизнеса. HR-аналитик работает с большими объемами данных, с помощью глубоких знаний, которые являются частью не только университетской программы, но и дальнейшего обучения, курсов и семинаров. Свойства отрасли Еще 5-10 лет назад информация о людских ресурсах была агрегирована и систематически хаотична, но сегодня ситуация изменилась. Руководители предприятий намеренно берут HR-аналитиков, чья работа позволяет проводить комплексную оптимизацию процессов персонала.

HR-аналитик - это человек, который глубоко знает математику и статистику и использует в своей работе системы автоматизации. Рассмотрим основные задачи, которые решает HR-аналитик: составление бюджета необходимых затрат на персонал: зарплаты, льготы, чаевые, финансовые стимулы; Анализируя использование выделенного бюджета, аналитик может участвовать в процессе проверки заработной платы; отчеты по подразделениям.

Мы говорим об обороте, оплате, занятости и т. Д .; анализ эффективности управленческих решений; взаимодействие с руководителями бизнес-подразделений компании; работа с HR-статистикой, обработка собранных данных в отчеты, презентации; генерация пользовательских отчетов после получения запроса от менеджера; внедрение новых систем автоматизации; исследование рынка оплаты труда, ввод данных в базу данных, регулярное обновление базы данных; сбор, анализ, обработка данных о людских ресурсах; оценка эффективности рабочего времени. Сроки и условия зависят от политики компании, в которой работают HR-аналитики. В некоторых областях назначения одного аналитика назначаются менеджерам по персоналу, в других вакансия еще не открыта. Профессия находится в стадии разработки, но в будущем она станет очень популярной.

Плюсы и минусы профессии. Плюсы. Профессия новая, но HR-аналитики уже пользуются большим спросом у малых предприятий и крупных корпораций. Непрерывное развитие: курсы, семинары, другие образовательные программы. Обучение обычно оплачивается работодателем. Много вакансий. Например, в Москве около 70 предложений для HR-аналитиков, в России более 150 вакансий (данные портала hh.ru). HR-аналитик работает с программным обеспечением и статистикой, что сводит общение с сотрудниками структурных подразделений к минимуму. Сегмент HR-аналитики характеризуется средним заработком, но есть отличные дополнения и бонусы за отличную работу.

Колоссальная ответственность. HR-аналитики не могут ошибаться. Работа сидячая, вам нужно проводить много времени за компьютером, что негативно сказывается на качестве вашего зрения и общем самочувствии. Ключевые личные качества HR-аналитики - пунктуальный, дотошный, дисциплинированный человек, склонный к монотонной работе. Каждый день ему приходится иметь дело с большим количеством данных с помощью аналитического мышления, методологии и прагматизма. Ему также нужно терпение, высокая учеба и профессиональная ответственность. Обучение кадровому анализу Работодателей интересуют HR-аналитики, имеющие высшее образование. Многие университеты с высококлассным образованием открыты в университетах России: «Управление персоналом» (код: 38 марта 03 года); «Статистика» (новый менеджмент, утвержден в 2017 году, открыт в РТУ МИРЭА и ОГУ);

«Экономика», например с профилем «Экономика труда» (код: 38.03.01); «Управление», например, с использованием профиля «Управление персоналом» (код: 38/03/02). Экзамен по вышеуказанным областям - математика. Помните, что HR-аналитик должен регулярно улучшать свои навыки и обновлять свои знания. Поэтому рекомендуется участвовать в семинарах, вебинарах и тренингах несколько раз в год. Лучшие университеты для HR-аналитика НИУ ВШЭ.

Московский государственный университет им. М. C. Ломоносова. Рудня РЭУ им. Г. В. Плеханова. РТУ МИРЭА. РГУ им. А. Н. Косыгин. СевГУ. СПбГУП. КФ. НГУ. Курсы ЦНТИ «Прогресс» (СПб) На базе учебного учреждения реализуется курс повышения квалификации для HR-аналитиков, руководителей, сотрудников служб, осуществляющих руководство персоналом. Продолжительность - 4 дня, можно учиться онлайн. Стоимость курса 36 000 руб.

Программа состоит из 7 модулей, каждый из которых заканчивается практической работой. HR-аналитика на рабочем месте необходима во всех компаниях, имеющих собственный отдел кадров. Они могут быть штатными сотрудниками или использовать преимущества аутсорсинга. Первый вариант предполагает сотрудничество с представителями крупных компаний, второй, средний и малый. Заработная плата Руководители предпочитают брать в штат HR-аналитиков, имеющих опыт работы от 1 года, являющихся уверенными пользователями ПК, знающих иностранные языки. Вознаграждение зависит от сферы деятельности, навыков и способностей. Зачастую вознаграждение HR-аналитики состоит не только из простой ставки, но и из бонусов и бонусов. Профессиональные знания в области C / B / HR-аналитики. Технология управления человеческими ресурсами. Аналитика, финансы, управление, основы подбора персонала, статистика. Иностранные языки Кадровый бюджет. Отдел кадров бизнес-процессов. Автоматизация кадровых процессов. Ключевые показатели персонала (ИПЦ).

Цель этого ресурса
– помочь вам
сделать выбор.