Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Персональный менеджер (менеджер по персоналу) - специалист, отвечающий за подготовку кадров в организации. Профессия подходит для тех, кто интересуется психологией и обществознанием.

Профессия менеджера по персоналу (HR означает «человеческие ресурсы - человеческие ресурсы») была относительно молодой, пришла в Нидерланды из западного мира в 1990-х годах и заменила так называемых «кадровых офицеров». Подбор персонала и работа в офисе - лишь малая часть задач менеджера по персоналу. Современный менеджер по персоналу - это стратегический менеджер, который включает кадровую политику компании, которая включает разработку системы обучения персонала и поддержание здорового психологического климата в команде, которая мотивирует сотрудников. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

Его главная задача - обеспечить эффективность использования людских ресурсов.  Успех компании во многом зависит от работы менеджера по персоналу. Рамки определяют все. Старый пароль обновлен. А количество необходимых сотрудников, их развитие и мотивация зависят от менеджера по персоналу.

В крупных компаниях есть целые отделы или отделы по управлению персоналом, где работают несколько сотрудников.

У каждого специалиста есть свои специфические задачи: подбор, регистрация, обучение и т. Д. Обычно под руководством отдела кадров директор по персоналу или директор по персоналу. В небольших компаниях специалист обычно занимается кадровыми вопросами, задачи которых охватывают те же проблемы, что и менеджеры по персоналу в крупных компаниях, но в меньшей степени. Тренинг для менеджера по персоналу Высшее образование

Приглашаем вас ознакомиться с нашим списком университетов бизнес-администрирования в Москве. Обязанности менеджера по персоналу: организация работы с персоналом; работать с кандидатами, проводить собеседование, решать, подходит кандидат или нет; обеспечить кадровое обеспечение организации работниками необходимых профессий; определение кадровых потребностей; организация обучения персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации); сообщать информацию о кадровых вопросах и решениях ключевых сотрудников сотрудникам организации; участие в принятии решений по вопросам заключения контрактов, передачи, продвижения по службе, деградации, наложения административных санкций, увольнения работников компании; подготовка и оформление трудовых договоров; вести личные дела сотрудников и другую кадровую документацию; управление подчиненными работниками; проводить мониторинг рынка труда, информировать руководство о текущей ситуации с персоналом, средней заработной платой; Создание резервирования персонала, создание системы мотивации.

Необходимые профессиональные знания и знание трудового законодательства; базовые знания по социологии; умение работать с кадровой документацией; знание основ офисной работы, стандартов безопасности труда, навыки делового общения и знания в области психологии; грамотный русский язык; знание основ рыночной экономики; владение современными методами оценки персонала и регулирования его функций; умение правильно читать резюме; знание существующих тестов для тестирования кандидатов, а также того, какие из них эффективны; умение оценивать навыки кандидата; знание современных концепций управления персоналом , Знание общих целей организации и руководящих принципов кадровой политики. наличие организаторских способностей, умение планировать время. Личностные характеристики общительности; самоконтроль; непредвзятость; заботиться; добросовестность; этика; уверенность в себе, активное долголетие, стрессоустойчивость, адаптивность; стратегическое мышление; творчество.

Место работы агентства по трудоустройству; сотрудники отделов. Заработная плата и карьера Практически нет проблем с трудоустройством кандидатов. Почти в каждой организации с более чем 150 сотрудниками есть функции для работы с персоналом.  В то же время, в отделе сотрудников крупных компаний может быть более 10 сотрудников.   Молодой специалист может развивать свою карьеру в двух направлениях. В первом варианте карьера менеджера по персоналу начинается с рекрутера.

Лучшее место для работы - это выбрать агентство по трудоустройству, где вы сможете стать хорошим менеджером по персоналу примерно через год после демонстрации усердия и эффективности.  

Второй вариант - найти работу помощника менеджера по персоналу. Опыт увеличит доход. Заработная плата менеджера по персоналу зависит от уровня компании, количества сотрудников и уровня ответственности.

Цель этого ресурса
– помочь вам
сделать выбор.