Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Персональный менеджер (менеджер по персоналу) - специалист, отвечающий за подготовку кадров в организации. Профессия подходит для тех, кто интересуется психологией и обществознанием.

Профессия менеджера по персоналу (HR означает «человеческие ресурсы - человеческие ресурсы») была относительно молодой, пришла в Нидерланды из западного мира в 1990-х годах и заменила так называемых «кадровых офицеров». Подбор персонала и работа в офисе - лишь малая часть задач менеджера по персоналу. Современный менеджер по персоналу - это стратегический менеджер, который включает кадровую политику компании, которая включает разработку системы обучения персонала и поддержание здорового психологического климата в команде, которая мотивирует сотрудников. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.

Его главная задача - обеспечить эффективность использования людских ресурсов.  Успех компании во многом зависит от работы менеджера по персоналу. Рамки определяют все. Старый пароль обновлен. А количество необходимых сотрудников, их развитие и мотивация зависят от менеджера по персоналу.

В крупных компаниях есть целые отделы или отделы по управлению персоналом, где работают несколько сотрудников.

У каждого специалиста есть свои специфические задачи: подбор, регистрация, обучение и т. Д. Обычно под руководством отдела кадров директор по персоналу или директор по персоналу. В небольших компаниях специалист обычно занимается кадровыми вопросами, задачи которых охватывают те же проблемы, что и менеджеры по персоналу в крупных компаниях, но в меньшей степени. Тренинг для менеджера по персоналу Высшее образование

Приглашаем вас ознакомиться с нашим списком университетов бизнес-администрирования в Москве. Обязанности менеджера по персоналу: организация работы с персоналом; работать с кандидатами, проводить собеседование, решать, подходит кандидат или нет; обеспечить кадровое обеспечение организации работниками необходимых профессий; определение кадровых потребностей; организация обучения персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации); сообщать информацию о кадровых вопросах и решениях ключевых сотрудников сотрудникам организации; участие в принятии решений по вопросам заключения контрактов, передачи, продвижения по службе, деградации, наложения административных санкций, увольнения работников компании; подготовка и оформление трудовых договоров; вести личные дела сотрудников и другую кадровую документацию; управление подчиненными работниками; проводить мониторинг рынка труда, информировать руководство о текущей ситуации с персоналом, средней заработной платой; Создание резервирования персонала, создание системы мотивации.

Курсы дополнительного образования


 logotip.png Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса (МАСПК) приглашает специалистов на курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации, разработанные под руководством ведущих специалистов наиболее востребованных отраслей.

Дистанционное обучение на курсах профессиональной переподготовки по направлению «Управление человеческими ресурсами (HR)» позволит вам без отрыва от работы получить документ, подтверждающий вашу квалификацию.


Необходимые профессиональные знания и знание трудового законодательства; базовые знания по социологии; умение работать с кадровой документацией; знание основ офисной работы, стандартов безопасности труда, навыки делового общения и знания в области психологии; грамотный русский язык; знание основ рыночной экономики; владение современными методами оценки персонала и регулирования его функций; умение правильно читать резюме; знание существующих тестов для тестирования кандидатов, а также того, какие из них эффективны; умение оценивать навыки кандидата; знание современных концепций управления персоналом , Знание общих целей организации и руководящих принципов кадровой политики. наличие организаторских способностей, умение планировать время. Личностные характеристики общительности; самоконтроль; непредвзятость; заботиться; добросовестность; этика; уверенность в себе, активное долголетие, стрессоустойчивость, адаптивность; стратегическое мышление; творчество.

Место работы агентства по трудоустройству; сотрудники отделов. Заработная плата и карьера Практически нет проблем с трудоустройством кандидатов. Почти в каждой организации с более чем 150 сотрудниками есть функции для работы с персоналом.  В то же время, в отделе сотрудников крупных компаний может быть более 10 сотрудников.   Молодой специалист может развивать свою карьеру в двух направлениях. В первом варианте карьера менеджера по персоналу начинается с рекрутера.

Лучшее место для работы - это выбрать агентство по трудоустройству, где вы сможете стать хорошим менеджером по персоналу примерно через год после демонстрации усердия и эффективности.  

Второй вариант - найти работу помощника менеджера по персоналу. Опыт увеличит доход. Заработная плата менеджера по персоналу зависит от уровня компании, количества сотрудников и уровня ответственности.

Цель этого ресурса
– помочь вам
сделать выбор.