Директор по развитию

Директор по развитию стремится продвигать компанию, изменяя ее политику, улучшая все операционные и экономические показатели. Ведущая позиция - это не только управление производственными процессами, но и работа персонала.<br> Адекватная профессия для тех, кто интересуется экономикой и психологией<br> <br>выбор профессии, что важно для школьных предметов). Краткое описание Молодые компании нуждаются в помощи и публичности, а компании на рынке уже давно нуждаются в модернизации, что помогает повысить лояльность клиентов и прибыль. Директор по развитию решает глобальные проблемы, выводя компании на различные рынки, популяризируя их среди клиентов, инвесторов и партнеров, увеличивая долю прибыли, выполняя другие связанные с развитием задачи. Проверьте процесс ребрендинга и брендинга, откройте новые филиалы, проверьте сотрудников, решите, кого оставить, а кого отправить на обучение. Директор по развитию - отличный экономист, знает основы маркетинга, различные коммерческие стратегии и управленческую деятельность. Характеристики директора по развитию профессии, а также кризисного менеджера могут временно приглашать компании, которые находятся не в лучшем порядке - работа с потерями или низкой эффективностью, банкротство, снижение интереса клиентов, проблемы, вызванные низким профессионализмом сотрудников и сотрудники. руководство. В ходе работы этот специалист занимается следующими вопросами: оценка эффективности всех показателей; анализ всех отделов компании; мониторинг затрат, разработка тактики развития бизнеса, рекомендации по правильному распределению бюджета; тестировать сотрудников, оценивать их работу, нанимать новых сотрудников; использование современных методов для вывода компании на новые рынки; сотрудничать с региональными офисами, например, участвовать в открытии филиалов и магазинов в других городах; искать новые коммерческие управления; внедрение современных технологий (производственные линии, машины, оборудование); подготовить документацию, согласовав план развития с высшим руководством; мониторинг и оценка заданий на всех этапах; оптимизация всех подразделений компании; оценка экономических показателей после осуществления модернизации. Приглашенный на работу директор по развитию не покидает компанию, пока экономические и финансовые показатели не стабилизируются и не покажут рост. Быстро разрабатывает план действий на случай форс-мажорных обстоятельств, выявляет мошеннические схемы, иногда приходится принимать трудные и даже трудные решения относительно увольнения сотрудников или руководителей среднего звена, которые не могут выполнить свои обязательства. Его задача - развиваться, чтобы вывести компанию из кризиса, используя все доступные ресурсы. Специалисты, работающие в этой области, высоко ценятся, талантливые директора по развитию приглашаются работать в лучших компаниях, которые они пытаются завоевать, и контактируют, когда проходят мимо. Директор по развитию обязан хранить все, что он слышит и изучает, пока он работает. Получает доступ к скрытой информации, коммерческой тайне, поставляется со всем необходимым по запросу. Мы отмечаем, что партнерские отношения очень важны для работы в этой области, потому что трудно полностью реализовать проекты без них. Преимущества и недостатки профессий Профессионал Высокая ценность профессии. Консалтинговые услуги - очень доступный сегмент. Вы можете работать в компании или быть приглашенным профессионалом, который некоторое время помогает в кризисных ситуациях. Возможность в любой момент сменить сферу деятельности, занимая руководящую должность. Уважение и хороший статус в обществе. Успех на работе приводит к повышению заработной платы. Недостатки Рабочий день нерегулярный. Постоянные деловые поездки. Стрессовые ситуации Высокий риск Дефекты директора по развитию или неудачные проекты могут негативно повлиять на репутацию. Важные личностные качества Стрессовые ситуации, нервные люди, огромная финансовая ответственность - это директор по развитию на ежедневной основе. Для работы в этой области важны следующие качества: самостоятельность; устойчивость к стрессу; повышение энергичности и объективности инициативы; руководство; осторожность гибкое мышление аналитические навыки Рабочее место Директор по развитию является специалистом по спросу на рынке труда. Его привлекают в компании, ведущие свою деятельность в разных сферах, поэтому сегодня специалист может работать на промышленном предприятии, а завтра повышать эффективность сотрудников туристического агентства. В компаниях с хорошим годовым оборотом директор по развитию постоянно торгуется. Малые предприятия не могут позволить себе содержание такого специалиста, поэтому их приглашают только в трудных ситуациях. Зарплата Эта работа высокооплачиваемая, но зарплата напрямую зависит от опыта директора по развитию и опыта работы. Рекомендации очень важны, потому что если у специалиста есть несколько успешных проектов и обзоров, их ставки автоматически возрастут как минимум на 30-40% Профессиональный консалтинг по управлению знаниями. Экономика бизнеса, экономическое моделирование и методы измерения эффективности. Иностранные языки Меры против кризисов. Стандартные и креативные методы развития бизнеса. Стратегическое бизнес-планирование. Компьютерная работа (продукты от 1С, Microsoft Office, финансовые и аналитические программы). Концепция технологии производства. Этика в бизнесе, законодательство Российской Федерации.

Цель этого ресурса
– помочь вам
сделать выбор.