Конфликтолог

Конфликтолог - специалист, который мирно разрешает конфликты и предотвращает их. Профессия требует высшего образования, основанного на личных качествах: стрессоустойчивость и сочувствие. Конфликтолог специализируется на решении межличностных конфликтов, конфликтов между человеком и группой и конфликтов между группами. Другими словами, это предлагает здоровый психологический климат в команде. Эта профессия уже давно популярна за рубежом, а в последнее время стала популярной в России. Это относится к типу "человек". Краткое описание Хотя каждая сторона конфликтующего конфликта интересов выглядит уникальной, на самом деле существуют определенные принципы, стандарты, алгоритмы возникновения, прохождения и прекращения конфликтов. И именно в этой области знаний специализируется конфликтолог. Вы можете применять свое образование во всех сферах жизни, но чаще вы нанимаете таких специалистов для групп работников. На самом деле производительность труда сотрудников и, следовательно, успех всей организации во многом зависят от конструктивного разрешения конфликтов и их предотвращения и предотвращения. Характеристика профессии Конфликтология - это и наука, и область прикладных знаний, объединяющая многие дисциплины: психология, политология, социология, педагогика, культурология, философия, право и другие. Изучив все ключевые аспекты конфликтной работы, специалисты в этой области решают следующие основные задачи: * изучают психологическую ситуацию в коллективе; * принять меры по предотвращению конфликтных ситуаций * предотвращение конфликтов, помощь в решении проблем до перехода к активной стадии конфликта; * мирное решение существующих конфликтных ситуаций, посредничество между воюющими сторонами в поисках наилучшего решения; * Психологическая поддержка сторон конфликта после их завершения. * подготовка рекомендаций, направленных на снижение уровня напряженности в коллективе (в том числе до принятия важных управленческих решений, которые будут существенно влиять на структуру коллектива работника) Компетентный конфликтолог может действительно предупредить, предотвратить некоторые столкновения, в то время как другие могут позволить вещам случиться и помочь сторонам понять их Другими словами, конфликты неизбежны в любой команде, и специалист должен действовать в соответствии с тем, что наиболее полезно и экологически приемлемо для членов определенного сообщества. Плюсы и минусы Плюсы 1. Молодая и перспективная профессия. 2. Срочно нужны такие специалисты практически на любом оборудовании. 3. Интересная область знаний, где вы можете проводить исследовательскую деятельность. 4. Умение создавать благоприятный психологический климат в коллективе и видеть реальные результаты своей работы. 5. Умение использовать свои знания и навыки в личной жизни. 6. Возможность открыть частную клинику и оказывать услуги по разрешению конфликтов и психологической поддержке. Против 1. Недостаточная осведомленность населения о наличии специалистов, таких как конфликтологи, характеристиках и преимуществах их работы. 2. Заявка на профессию только в городах достаточно больших. 3. Некоторые предубеждения консервативной части населения (примерно идентичные тем, которые связаны с работой психологов), которые могут помешать процессу предотвращения или разрешения конфликта. Важные личные качества Профессию конфликтолога или конфликт-менеджера можно отнести к разряду помогающих, поэтому для нее требуется достаточно высокий уровень эмпатии и, в целом, доброжелательное отношение к людям. Не обязательно иметь братскую любовь ко всем, кого вы встречаете, но человеконенавистники не должны участвовать в таких действиях. Кроме того, толерантность к стрессу очень важна для этого вида работы, поскольку конфликтные ситуации часто сопровождаются агрессивными атаками, криками, попытками физического давления; Короче говоря, все, что люди обычно делают "об эмоциях". Также очень важно, чтобы конфликтолог мог слушать и слушать, не обращать внимания на свою симпатию и стараться мыслить максимально объективно (иначе будет трудно вести конструктивные переговоры). И, конечно, такой специалист должен уметь выявлять в определенных ситуациях определенные закономерности, которые развивают конфликты и связаны с их знаниями. Тренинг для конфликтолога. Чтобы начать работать в этой области, вы должны получить высшее образование (специальный код - 37.03.02). Форма обучения может быть очная, заочная и заочная, длительность обучения 4-5 лет (4 на очную, 5 на все остальные). Приемлемы результаты экзамена по русскому языку, общественным наукам, а также истории или иностранному языку (в зависимости от университета) Курсы МАЭО В этом учреждении можно пройти курс профессиональной переподготовки на конфликтолога. Он длится 3 месяца (общее время работы составляет 520 часов) и предназначен для людей, которые уже имеют высшее специальное образование Исследование проводится в отдаленном формате, поэтому оно доступно из любой точки России. По окончании выдается свидетельство о профессиональной подготовке. Лучшие университеты для конфликтологов 1. Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, 2. РГСУ 3 ДФУ 4. СПбГУП 5. СПбГУ 6. ЮФУ Место работы Конфликтолог может пригодиться практически любой команде. Но поскольку это довольно молодая профессия на внутреннем рынке труда, она наиболее желательна в коммерческом секторе: в частных компаниях, учреждениях и организациях с современной корпоративной политикой. Вакансии у конфликтологов гораздо реже встречаются в государственных компаниях Заработная плата Уровень доходов конфликт-менеджера зависит от его опыта, квалификации (дополнительное прохождение профессиональных курсов всегда идет на пользу), а также непосредственно от финансовой политики той организации, в которой он работает. Профессиональный рост Работа конфликтолога подразумевает не значительное изменение должности, а рост заработной платы, чтобы получить опыт и повысить профессионализм. Однако, поскольку эти специалисты являются экспертами, даже в области управления персоналом, они могут занимать руководящие должности, если захотят и, если возможно,. Профессиональные знания 1. Выявление противоречий и прогнозы относительно их влияния на командную ситуацию. 2. Прогнозирование и предотвращение конфликтных ситуаций. 3. Конструктивное разрешение конфликтов с учетом интересов обеих сторон. 4. Развитие социальных программ, которые могут снизить нагрузку на оборудование и уменьшить количество конфликтов. 5. Составление рекомендаций и планов развития компании с учетом факторов, вызывающих возникновение конфликтных ситуаций. 6. Просвещение, формирование грамотного общественного мнения касательно конфликтов и их разрешения. Знаменитые конфликтологи 1. Луис Косцер, автор книги «Функции социальных функций» и основатель конфликтологии. 2. В.А. Светлов, петербургский исследователь, работающий над концепцией ЕТК (единой теории конфликта).

Цель этого ресурса
– помочь вам
сделать выбор.